بزرگنمايي:

بازار آریا - مترجم: مریم رضایی گزارش سالانه مشترک شرکت‌های مایکروسافت و لینکدین با عنوان «شاخص روند کاری 2024» می‌‌‌گوید دو‌سوم رهبران سازمانی، افرادی را که در استفاده از هوش مصنوعی مهارت ندارند، استخدام نمی‌‌‌کنند.
این نظرسنجی، با مشارکت 31‌هزار نیروی متخصص تمام‌‌‌وقت یا خوداشتغال در 31 بازار مختلف انجام شده است. در اینجا نیروی متخصص، به عنوان شخصی که کار اداری انجام می‌دهد و پشت میزنشین است تعریف شده است. اگر بخواهیم این گزارش را به تفکیک کشورها بررسی کنیم، باید بگوییم چین بالاترین میزان شرکت‌کننده‌‌‌هایی را داشته که با این گزاره موافق بوده‌‌‌اند (79 درصد). همان‌طور که نمودار نشان می‌دهد، دیگر کشورهای آسیایی هم نتایج مشابهی دارند، یعنی 76‌درصد پاسخ‌‌‌دهنده‌‌‌ها در ویتنام و 75‌درصد پاسخ‌‌‌دهنده‌‌‌ها در هند، می‌‌‌گویند افرادی را که مهارت استفاده از هوش مصنوعی ندارند، استخدام نمی‌‌‌کنند. از نظر منطقه‌‌‌ای، در آسیا-اقیانوسیه 70‌درصد مدیرانی که از آنها نظرسنجی شده، چنین نظری داشته‌‌‌اند. بعد از آن اروپا (65 درصد)، آمریکای لاتین (60 درصد) و آمریکای شمالی (57 درصد) قرار دارند.
همزمان، 71‌درصد رهبران سازمانی در سطح دنیا، می‌‌‌گویند که ترجیح می‌دهند یک متقاضی کم‌‌‌تجربه‌‌‌تر را که مهارت‌‌‌های استفاده از هوش مصنوعی را دارد استخدام کنند تا یک متقاضی باتجربه که فاقد این مهارت‌‌‌هاست. بار دیگر، این رقم در منطقه آسیا-اقیانوسیه از همه جا بیشتر بود (76 درصد). در تایلند، 90‌درصد پاسخ‌‌‌دهنده‌‌‌ها چنین نظری داشتند و بعد از آن تایوان (84 درصد) و چین (82 درصد) قرار می‌‌‌گیرند.
در مقابل، فقط 51‌درصد پاسخ‌‌‌دهنده‌‌‌ها در ژاپن، افراد کم‌‌‌تجربه با مهارت هوش مصنوعی را به افراد باتجربه بدون مهارت هوش مصنوعی ترجیح می‌دهند. طبق این گزارش، در حال حاضر، 75‌درصد افراد از هوش مصنوعی در کارشان استفاده می‌کنند و 78‌درصد کاربران هوش مصنوعی، ابزارهای هوش مصنوعی‌‌‌شان را با خود به محل کار می‌‌‌آورند. این موضوع به‌‌‌ویژه در شرکت‌های کوچک و متوسط، متداول است.
منبع: Statista