بازار آریا - به گزارش روابط عمومی شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون، مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام برای سال مالی منتهی به 30 آذر 1403 با حضور مدیرعامل، اعضای هیأت‌مدیره و هیئت عامل بانک توسعه تعاون، مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره شرکت، نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر اعضای قانونی مجمع برگزار شد.
در ابتدای جلسه، هیأت‌‌رئیسه مجمع تعیین و انتخاب شد. امین احمدی، مدیرعامل شرکت، ضمن قدردانی از حمایت‌های مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره بانک، گزارش عملکرد هیأت‌مدیره را ارائه و فعالیت‌های سالیانه شرکت را به تفکیک پروژه‌ها تشریح کرد. این گزارش پس از بررسی، مورد تأیید و تصویب قرار گرفت.
در ادامه دکتر ارسلان اسماعیلی مدیرعامل موسسه حسابرسی آریامنش امین گزارش حسابرس مستقل شرکت را قرائت کرد و وضعیت مالی شرکت در تاریخ 30 آذر 1403 از تمام جنبه‌های با اهمیت طبق استانداردهای حسابداری به نحو منصفانه گزارش داده شد. همچنین، صورت‌های مالی شرکت به تصویب مجمع رسید.
رامین نجمی، رئیس اداره کل سرمایه‌گذاری بانک توسعه تعاون، در این جلسه بر لزوم اصلاح فرآیندها و تقویت نظارت بر شرکت‌های تابعه از طریق ارکان شرکت‌داری مانند کمیته‌های نظارتی تأکید کرد. وی با اشاره به عملکرد شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون در اجرای نظام کنترل داخلی و گزارش شناخت، این شرکت را به عنوان نخستین شرکت زیرمجموعه بانک توسعه تعاون که گزارش شناخت و اصلاح فرآیندها را به طور کامل و دقیق تهیه کرده است، مورد تقدیر قرار داد.
همچنین، مدیرعامل شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون صورت‌های مالی، صورت سود و زیان و صورت جریان گردش وجوه نقد را قرائت کرد که پس از بررسی، بحث و تبادل نظر، به تصویب مجمع رسید. شایان ذکر است که اکثر نسبت‌ها و درصدها با رشد چشمگیر و قابل توجهی به تایید رسید.
دکتر علی سرزعیم، مدیرعامل بانک توسعه تعاون هم در صحبت‌های خود از زحمات یک‌ساله مدیرعامل و هیأت‌مدیره شرکت به ویژه به دلیل ارائه صورت‌های مالی شفاف و مطلوب تقدیر کرد. وی با اشاره به دشواری‌های مدیریت منابع انسانی در بخش‌های غیردولتی، تعهد شرکت در این زمینه را ارزشمند دانست و اظهار داشت: مدیریت کارکنان شرکتی به این تعداد همکار و چنین گستره جغرافیایی، به دلیل تفاوت در حقوق و مزایا، سخت‌تر از مدیریت کارکنان رسمی بانک است. با این حال، شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون توانسته است این فرآیند را با رضایت نسبی مدیریت کند.
دکتر سرزعیم، با اشاره به چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سطح کلان، بر لزوم پرهیز شرکت‌ها از ورود به حواشی و تمرکز بر مأموریت‌های اصلی خود تأکید کرد. وی افزود: ما نخستین گام‌های سالم‌سازی را در بانک توسعه تعاون برداشته‌ایم. با عنایت به تجربه اعضای ارشد تیم مدیریتی، مجموعه دوره‌ای کاملا بی‌حاشیه را سپری نموده و در این مدت هم از شرکت تخلفی مشاهده نکرده‌ایم. در زمینه نیروی انسانی نیز از جذب نیرو بر اساس توصیه‌های غیرحرفه‌ای جلوگیری کرده‌ایم. شرکت‌های تابعه هم باید همین مسیر را دنبال کرده و در مسیر فرآیند جذب از پذیرش هرگونه سفارش و توصیه خودداری کنند.

مدیرعامل بانک توسعه تعاون ادامه داد: از شرکت توقع دارم برای ارائه خدمات رفاهی بیشتر به خانواده‌های کارکنان بانک، طرح‌هایی را ارائه دهد و در طول دوران تصدی، مایلم مجموعه‌ای ماندگار را برای بانک در این زمینه راه‌اندازی نمائیم تا اعضای خانواده کارکنان با آرامش و اطمینان خاطر بتوانند از خدمات رفاهی مناسب بهره‌مند شوند.
وی در ادامه به تفویض اختیار بخشی از اختیارات خود در حوزه شرکت‌های تابعه به عضو هیئت مدیره بانک اشاره کرد و افزود: توقع دارم آقای دکتر البرزی با برگزاری منظم جلسات، نظرات و توانمندی‌های یکایک اعضای هیأت‌مدیره شرکت‌ها را در جهت پیشرفت بهتر امور به‌کار گیرد.
در پایان، دکتر سرزعیم ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره شرکت، خواستار به‌کارگیری تدابیری جهت به‌دست آوردن درصدی سهم از بازار خدمات توسط شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون شد.