بزرگنمايي:

بازار آریا - مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با قدردانی از تلاش‌های وزارت نفت در بهبود وضع حقوق و مزایای کارکنان، بر ایجاد انگیزه کارکنان به‌منظور افزایش بهره‌وری سازمانی تأکید کرد.

به گزارش شانا به نقل از شرکت پایانه‌های نفتی ایران، عباس اسدروز امروز (دوشنبه، 12 آذر) در نشستی مشترک با صدیقه خزائی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه در صنعت راهبردی نفت دانست و اظهار کرد:‌ بدون انگیزه، تخصص و تعهد کارکنان، هیچ‌گونه پیشرفتی در این صنعت ممکن نخواهد بود.
وی افزود: در دنیای امروز، صنعت نفت با چالش‌های فراوانی از جمله تحریم‌ها، رقابت شدید و تغییرات تکنولوژیک مواجه است. در چنین شرایطی، نیروی انسانی به‌عنوان موتور محرک سازمان، نقش کلیدی در تاب‌آوری و موفقیت ایفا می‌کند.
مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با بیان اینکه ایجاد انگیزه، توجه به رفاه و رفع دغدغه‌های کارکنان، زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در سازمان است، بیان کرد: بهره‌وری سازمانی زمانی محقق می‌شود که کارکنان احساس امنیت شغلی و رضایت داشته باشند و اهداف سازمانی را به‌عنوان اهداف شخصی خود بپذیرند.
اسدروز به اقدام‌های وزارت نفت در دولت چهاردهم اشاره کرد و با قدردانی از تغییرات مثبت در سقف حقوق کارکنان رسمی و برقراری فوق‌العاده تخصصی برای کارکنان قراردادی، گفت: این اقدام‌ها که در زمان کوتاهی با تلاش وزارت نفت انجام شده است، گامی بزرگ در بهبود رفاه کارکنان است.
در نشست معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت و مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران، موضوع‌های مختلفی در حوزه کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری مطرح شد که در بخش کارکنان رسمی، مشکل مربوط به سمت‌های کارکنان در همه مناطق زیرمجموعه پایانه‌های نفتی ایران و سقف حقوق کارکنان رسمی در شمال کشور مورد بحث قرار گرفت.
در حوزه کارکنان قراردادی مدت‌موقت، موضوعاتی از جمله فوق‌العاده تخصصی کارکنان دیپلم در مناطق عملیاتی، برقراری فوق‌العاده تخصصی در شمال نکا، وضع کارکنان شاغل بر گوی شناور و اسکله‌های T و آذرپاد، فرمول پاداش بهره‌وری، پاداش تحصیلی فرزندان ممتاز کارکنان، تبدیل وضعیت به قرارداد مدت‌معین و فرمول اضافه‌کاری همکاران قراردادی و ساماندهی نیروی‌های ارکان ثالث بررسی شد.