بزرگنمايي:

بازار آریا - دنیای اقتصاد : گوین نیوسام، فرماندارکالیفرنیا به تازگی اعلام کرده است قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد. اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد. به گزارش وال‌استریت‌ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آنها درباره حداقل دستمزد جدید 25دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت‌های بهداشتی نگران هستند. چرا؟ چون هزینه‌های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه‌ها را تهدید می‌کند.
هشدارهای ناکام متخصصان
قانون‌گذار دموکرات کالیفرنیا این هفته تلاش می‌کند تا اجرای قانون حداقل دستمزد بالاتر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی ایالت را که قرار است از اول ژوئن اجرایی شود، به تعویق بیندازد. غیرعادی نیست که سیاستمداران ازحرف‌های خود عقب‌نشینی کنند؛ اما گوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، در حال پس زدن قانونی است که به تازگی امضا کرده بود و این موضوع نادر است. سوال مهم در رابطه با این تعویق قانون این است که از اکتبر گذشته چه چیزی تغییر کرده است؟ آمارها نشان می‌دهد کسری بودجه دولت این ایالت به 45میلیارد دلار رسیده است.
آقای نیوسام پیش‌بینی می‌کند که حداقل دستمزد جدید مراقبت‌های بهداشتی به‌دلیل هزینه‌های بالاتر بیمه و غرامت برای کارکنان دولتی، سالانه 4میلیارد دلار بیشتر برای ایالت هزینه خواهد داشت. بررسی‌ها پیش از تصویب قانون درباره این هزینه‌ها هشدار داد؛ اما نیوسام قانون را امضا کرد. طبق این قانون، بسته به نوع و میزان کار ارائه‌دهنده خدمات مراقبت‌ بهداشتی، حداقل دستمزد کارکنان مراقبت‌های بهداشتی از این هفته در کالیفرنیا به حدود 18 تا 23دلار در ساعت افزایش می‌یابد. حداقل دستمزد فعلی کالیفرنیا برای همه کارگران 16دلار در ساعت است. با این حال با این قانون، تقریبا تمام کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی از جمله سرایداران این مراکز تا سال2028 باید حداقل 25دلار در ساعت دستمزد دریافت کنند.
دستمزد دستوری چه عواقبی دارد؟
زمانی که ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی هشدار دادند که دستمزد دستوری می‌تواند خدمات ارائه‌شده به بیماران را تضعیف کند، دموکرات‌ها توجهی به این موضوع نکردند. چه کسی اهمیت می‌دهد که کالیفرنیایی‌ها قبل از رسیدن به اورژانس بیشتر منتظر بمانند؟ آقای نیوسام پیشنهاد می‌کند که افزایش حداقل دستمزد کارکنان بهداشتی با درآمد عمومی صندوق دولتی پرداخت شود و از مالیات معاف شود. اما ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی خصوصی کالیفرنیا در پرداخت حداقل دستمزد جدید دچار مشکل می‌شوند؛ زیرا در نهایت به بیماران تحمیل می‌شود. به گفته بسیاری از کارشناسان، لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن می‌تواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسوولیت اقدامات خود را قبول کنند. نیوسام در بهار امسال همچنین قانونی را امضا کرد تا رستوران‌های فست‌فودی که در املاک دولتی کار می‌کنند حداقل دستمزد 20دلاری را پرداخت کنند.
حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاست‌های ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاست‌های بومرنگی مشهور شده‌اند؛ زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند، عمل می‌کنند. متوسط درآمد هفتگی برای کارکنان حوزه تفریح اوقات فراغت در کالیفرنیا به‌دلیل کاهش شدید ساعات کار، 2.6درصد در سال گذشته کاهش یافته است. در مقابل، میانگین درآمد هفتگی در سراسر کشور 3درصد، 3.2درصد در فلوریدا و 5.2درصد در تگزاس افزایش یافت. به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت‌ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.
--> اخبار مرتبط حداقل دستمزد با کدام فرمول؟ تبعیض میان کارمندان دولت حداقل دستمزد 1402 حقوق کارگران با محاسبه حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد آیا دولت به افزایش 40 درصدی دستمزد چراغ سبز نشان می دهد؟ وضعیت حقوق کارگران در سال آینده/ افزایش 40 درصدی واقعیت دارد؟